Die Personalabteilung erinnert das Personal daran, dass für die Benutzung der Toilette ein ärztliches Attest erforderlich ist

NEW YORK – Ada Simmons, HR-Managerin bei Hadley Systematics, erklärte am Montag per E-Mail, dass jede Abwesenheit im Voraus vereinbart werden muss und dabei das ordnungsgemäße Unternehmensprotokoll befolgen muss, das im Mitarbeiterhandbuch aufgeführt ist. Sie erinnerte die Mitarbeiter per E-Mail daran, dass für die Benutzung der Toilette ein ärztliches Attest erforderlich sei . „Wir erinnern alle Mitarbeiter freundlich daran, dass Sie für den Fall, dass Sie die Toilette aufsuchen müssen, bitte sicherstellen, dass Ihr Arzt im Voraus ein Formular ausfüllt, um zu bestätigen, dass die Freistellung von der Arbeit medizinisch notwendig ist“, heißt es in der E-Mail, in der diese Schritte vermerkt wurden waren sehr wichtig, um zu verhindern, dass die Mitarbeiter ihr sehr großzügiges Toilettenpausengeld missbrauchen. „Wir müssen auch im Auge behalten, wie die Mitarbeiter ihre Toilettenpausen nutzen. Daher sollten die Mitarbeiter im Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem den richtigen PTO-Ursachencode auswählen, um anzugeben, ob es sich bei ihrem krankheitsbedingten Toilettengang um Urin- oder Stuhlgang handelt. Ohne ein ärztliches Attest können wir dem Wunsch des Mitarbeiters auf Darm- und/oder Blasenentleerung leider nicht nachkommen und er muss sich außerhalb der Bürozeiten um eine Alternative bemühen.“ In der E-Mail wurde hinzugefügt, dass der Mitarbeiter, wenn er die Toilette regelmäßig länger als drei aufeinanderfolgende Bürominuten benutzen muss, sich mit seinem Vorgesetzten treffen muss, um mögliche Vorkehrungen zu besprechen, wie z. B. die Verlegung seines Arbeitsplatzes in eine Toilettenkabine, um seine Produktivität aufrechtzuerhalten .